Engagement déontologiques du bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement professionnel permettant à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses projets professionnels. Dans le cadre de cette démarche, nous, prestataires de bilan de compétences, nous engageons à respecter les principes déontologiques suivants :

1. Confidentialité : Nous nous engageons à garantir la confidentialité des informations recueillies pendant le bilan de compétences. Toutes les données personnelles et les éléments échangés seront traités de manière confidentielle et ne seront divulgués à des tiers qu'avec le consentement explicite de la personne concernée, sauf en cas d'obligation légale.
2. Impartialité : Nous nous engageons à adopter une posture neutre et impartiale tout au long du processus de bilan de compétences. Notre objectif est de permettre à la personne accompagnée de prendre des décisions éclairées en toute indépendance, sans influence ni jugement.
3. Respect du libre choix : Nous respectons le libre choix de la personne accompagnée dans la définition de ses objectifs professionnels et de ses projets de carrière. Nous nous engageons à la guider, à l'informer et à l'accompagner dans sa réflexion sans exercer de pression ou d'influence indue.
4. Écoute active et bienveillance : Nous adoptons une attitude d'écoute active et de bienveillance envers la personne accompagnée. Nous favorisons un climat de confiance et de respect mutuel, permettant à la personne de s'exprimer librement, de partager ses questionnements et de formuler ses attentes.
5. Compétence professionnelle : Nous nous engageons à exercer notre activité de prestataire de bilan de compétences dans le respect des règles déontologiques et à maintenir nos compétences professionnelles à jour. Nous nous engageons également à respecter les dispositions légales et réglementaires en vigueur concernant le bilan de compétences.
6. Transparence : Nous nous engageons à informer clairement la personne accompagnée sur le déroulement du bilan de compétences, les méthodes utilisées, les modalités de restitution des résultats, ainsi que sur les droits et les devoirs de chacune des parties impliquées dans la démarche.
7. Évaluation continue : Nous nous engageons à évaluer régulièrement l'efficacité de notre démarche de bilan de compétences, en recueillant les feedbacks des personnes accompagnées. Cette évaluation nous permettra d'améliorer en permanence la qualité de nos prestations.

En signant ce document, nous nous engageons à respecter scrupuleusement ces principes déontologiques et à exercer notre activité de bilan de compétences dans l'intérêt des personnes accompagnées.